現在の日本は少子高齢化が進み、様々な業界で人手不足が起こっています。
医療業界も医師不足に始まり、今や医師より多い看護師までも不足するという深刻な状況です。
男性の看護師も増えてはいますが、どの病院を見渡しても多くは女性看護師です。
一端確保した看護師も、離職しなければならない原因が幾つかあります。
それは結婚で家庭に入ったり、例え共働きでも出産や育児で離職を余儀なくされる場合があります。
また職場の人間関係や過酷な労働環境が原因で、退職せざるを得ない場合もあります。
近年は政策として働き方改革を進めていて、保育施設の充実や労働環境の改善を図ってはいますが、まだまだ追いついていないのが現状です。
低賃金化も進んでいてより良い賃金を求めて人材の流動化も起こり、看護師の偏在による人手不足も一因になっています。
そもそも看護師を必要としている業界は、病院だけではありません。
介護の現場と会社や学校など、様々な分野で看護師が必要とされています。
そのような要求に応えるためには、現役で働く看護師だけでなく、一端離職した看護師資格を持つ人達や、既に現役を退いた人達が復職できる場と、再就職や最新の医療技術を身につけるためのサポートと仕組みが必要です。
そのような場を多くの人材派遣会社が設けており、必要に応じた研修を受けて、再び看護師として現役復帰している人たちもいます。
更に各職場の働き方改革も継続しており、労働時間の短縮や休暇が取りやすい職場環境など、これまで存在していた労働問題の改善とより一層働きやすい職場づくりも益々進められています。